建議反饋
職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:五年以上
專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、心理學(xué)
職稱要求:中級職稱
外語要求:不限
崗位描述
籌公司人力資源全模塊工作,負責(zé)招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、考勤社保等核心事務(wù)落地;
搭建 / 優(yōu)化人事管理制度及流程,規(guī)范用工管理,規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
組織員工招聘、面試甄選,保障各部門人員補給,把控招聘效率與質(zhì)量;
統(tǒng)籌員工績效考核、薪酬核算發(fā)放,跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)及團建事宜;
處理員工溝通、糾紛協(xié)調(diào),維護良好勞資關(guān)系,提升員工滿意度;
完成上級交辦的其他任務(wù) 任職要求
? 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗:5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等特定行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、規(guī)劃),能獨立搭建并優(yōu)化人力資源管理體系;具備扎實的勞動法律法規(guī)知識,能有效規(guī)避勞動風(fēng)險;熟練使用HR管理系統(tǒng)及Office辦公軟件(Word、Excel、PPT),具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
? 綜合素養(yǎng):具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力及組織協(xié)調(diào)能力,能有效帶領(lǐng)團隊開展工作;擁有良好的溝通表達能力、邏輯思維能力及問題解決能力,能妥善處理員工關(guān)系及各類人力資源問題;具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及保密意識,認同企業(yè)價值觀,能承受一定的工作壓力。
? 其他要求:具備良好的職業(yè)操守,無不良職業(yè)記錄;有成功的人力資源體系搭建、大型招聘項目或企業(yè)文化建設(shè)項目主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源管理、工商管理、心理學(xué)
人事主管